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主题: 国庆将至,加班费三要素还不知道?戳这里

  • 2019-11-08 17:22:19   【浏览】4749

根据国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知,2019年中秋节将在9月13日放假,周末休息。国庆节:从10月1日到7日,将有7天的假期。9月29日(星期日)和10月12日(星期六),我去上班了。

加班工资计算公式为:加班工资=(计算基数/21.75)×计算系数×加班天数。然而,在实践中,确定加班工资的“三要素”,即计算基数、计算系数和加班时间,往往会遇到许多难题。

如何确定加班工资的基数?

根据《上海市企业工资支付办法》第九条,加班工资和休假工资的计算基数是职工岗位对应的正常出勤月工资,不包括年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

注:加班工资和休假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的,从其规定。"

“绩效工资”应该包括在加班和假期工资基础中吗?

理论上,“绩效工资”是基于福利而不是小时工资,所以它不应该包括在“正常出勤月工资”中。然而,实际情况大相径庭,不能一概而论,而应具体分析。

例如,企业的基本工资=基本工资绩效工资。等级工资制度下员工绩效工资的实际支付与公司当月的整体绩效和员工的月度考核结果挂钩。

假设企业员工的基本工资为2000元,绩效工资基数(100%)为10000元。他的加班费和假期工资应该如何确定?因为他能拿到至少2000元,正常出勤5000元= 7000元,这是他正常出勤的月薪。那么,他加班费的计算基数是7000元。

但是假设公司规定评估员工绩效的工资为零?他加班费的计算基数是2000元吗?当然不会,它不能低于最低工资。上海目前有2480元。

如何确定加班工资系数?

加班工资基数确定后,还应确定加班工资系数。加班工资有三个因素:150%、200%和300%。

中国劳动法明确规定了延长工作时间的条件、标准和工资。其中,第44条规定:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。

(一)安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资的150%。

(2)如果安排工人工作的休息日,但不能安排补偿性休息,支付不少于工资的200%。

(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们应得到不少于其工资300%的报酬。

如何确定加班时间?

国家实行工作时间制度,工人每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,雇主应确保工人每周至少休息1天。实行标准工时制度的工人,如果在法定假日、每周休息日延长工作时间,或在用人单位安排的该制度工作日以外延长工作时间,可被确认为加班。

如果加班费不付或少付呢?

在法定假日如国庆节加班的员工将获得两倍或三倍的工资,但有些单位将从加班工资中“扣除”。

在这种情况下,工人一方面应保留加班的证据,另一方面应拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348和工会组织热线12351,以保障他们的权利。如果在支付加班工资方面发生争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求雇主给予加班工资和补偿等。

劳动收入是劳动者的基本权益。不要对你的工资粗心大意。

资料来源:劳动日报,工人日报客户

本期编辑:燕京

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