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主题: 放假期间被要求加班,女孩怒怼老板!评论:不近人情的“加班文化

  • 2019-11-08 15:57:22   【浏览】3888

最近,浙江义乌的一个女孩就她的假期经历发表了评论:“我假期过得很开心。负责人突然来找我,说她将在“11”假期值班两天。意想不到的事情似乎在说有人要接管一些事情。但是我已经有时间表了。我说我不在家,出去玩了。领导甚至说公司比个人大,并取消了计划!我立刻生气,开始谈论辞职……我觉得这是我最近经历的最艰难的时刻。”

这个女孩真的很坚强,当她不开心的时候会辞职。在目前的就业形势下,找工作不容易。即使不太理想,也要小心珍惜。毕竟,这份工作不仅是自力更生的饭碗,也是走向自我发展的一步。然而,女孩一生气就扔掉了这么重要的“东西”。你知道,在如今“996”和“24小时待命”已经成为常态的工作场所,假日加班对工作场所的“老司机”来说早已不是什么新鲜事了。即使有10,000人不愿意,即使领导人的要求“突然”到来,他们通常只有一个选择:推翻既定的安排,服从“命令”,及时就职,同时表达“一个人在工作场所,不能自制”的感觉。相比之下,义乌的女孩显然更“吃苦耐劳”。

当然,仅凭一句话很难判断这种“坚韧精神”的质量。到目前为止,所有的信息都是基于说话者的咒骂语,缺少咒骂者的声音。鉴于投诉已成为公众舆论的热门话题,被投诉的公司也可以及时发表意见,让人们对事情有更“平衡”的理解,做出更恰当的判断。

一种可能性是这个女孩的抱怨是完全真实的。事先,公司没有提到加班。这个女孩计划在“11”假期释放自己几天。然而,正当女孩沉浸在假期中时,意想不到的事情发生了:她突然接到了负责人的“指示”——取消预定的旅行,回到公司工作。原因是一位同事暂时有事,需要有人来代替他。这当然是无法忍受的!无论用人单位有多强大,就业形势依然严峻,员工的合法权益也必须得到保障。如果没有事先安排,员工的假期就不会轻易被“打扰”。如果由于某种原因确实有必要“打扰”,也必须讨论一下。不能以“公司大于个人”为由,强迫员工放弃合法权益,回来加班。从这个意义上说,相关的女孩必须“强硬”和“强硬”,以羞辱“老司机”。

另一种可能性是,女孩的抱怨只是故事的一面。如果公司已经对假期加班打招呼,假期外出只是有关女孩的“痴心妄想”,那么提出这样的投诉就不应该如此合理。对于一些行业来说,节假日加班是不可避免的。从这个意义上说,“努力精神”和奉献精神并不矛盾。只要有足够的加班费或补偿假,这种加班工作不仅可以理解,而且是自然的。如果公司要求员工在假期加班,女孩的“硬度”更像是一种冲动,应该尽可能避免。

还有一种可能性是这篇咒骂性的帖子是“有计划的”。咒骂的“义乌女孩”只是一个刻意创造的“代言人”——在一个“合适”的时间节点,表达了对一些常见的“加班文化”的厌恶。

既然女孩的“坚强精神”有如此多的可能性,我们就不应该盲目地赞美这种“坚强精神”。然而,这种“硬精神”的出现证实了一件事:不人道的“加班文化”不受欢迎。

齐鲁晚报,齐鲁一点评论员王薛军

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